“如果我是企业老板，我乐意雇佣每一位参赛选手，他们肯定都是技术水平高超的好员工。”6月26日，在2012年全国职业院校技能大赛中职组现代物流比赛现场，观摩选手叉车比赛后，来自英国史蒂文森学院，带队来参加比赛的领队老师对记者表示。

这位英国老师的话并非恭维之词，职业院校培养出来的技能型人才正成为企业追捧的“香饽饽”。在高职组智能电梯装调与维护比赛现场外的大厅，张贴着大幅的企业招聘启事，“数控机床 5000元”“机械维修 4000元”等，二十多家企业主动抛出橄榄枝，还明确标明了薪资待遇。企业到比赛现场等候，招揽人才的情景在每个分赛场上演。

为期4天的全国职业院校技能大赛于6月29日落下了帷幕。与往届相比，赛事规模再创新高，行业企业深度参与，竞赛管理更加规范。

赛后在天津海河教育园区实训中心举办的技能大赛获奖选手专场招聘会上，来自天津及外省市的45家企业向获奖选手伸出了“橄榄枝”。现场为选手提供了440个就业岗位，提供的招聘岗位是历次招聘会最多的。这些招聘单位中不乏中交一航局、中建六局、中国工程物理研究院电子工程研究所、二十冶建设有限公司等知名企业。

“薪酬起码在4000元以上，只要优秀的学生有意向，条件还可以再谈”，“高职选手招聘月薪都超过5000元，中职选手招聘月薪都在3000元以上”……招聘企业大部分都亮出了“招聘月薪底线”，希望在现代物流、电器安装与维修、焊接技术、测绘勘探、建筑设备安装与调控等专业领域招到专业人才。

经过大赛的考验，选手的动手能力、合作能力和解决问题的能力都有了很大提高。因此他们希望企业能为他们的发展提供更多深造的机会。来自安徽芜湖职业技术学校的应届毕业生刘玉鹏，在这次全国职业院校技能大赛获得了机电一体化组的三等奖。他表示，比赛获奖对自己找工作有很大帮助，择业最重要的是倾向专业对口，技术方面的工作。

在大赛期间，记者通过采访一些省市教育部门有关负责人了解到，在环渤海地区乃至全国的人才市场上，焊接技术、数控机床、钣金加工等机械加工型专业的人才需求量较大。汽车维修、IT技术、数控技术等传统热门人才依旧供不应求。各类企业急需大量高级应用型技术人才和高素质人才。现在，许多地方都不缺乏“白领”和一般性人才，但缺乏高级“蓝领”。

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