如何大力发展重庆市的职业技术教育，重庆市教委、市财政局和市人力社保局积极建言

如何大力发展重庆市的职业教育，加强职业技能人才队伍的建设？昨日下午，《关于大力发展职业技术教育的决定》重点工作推进会在市教委举行。市教委、市财政局以及市人力社保局从自身出发，为重庆的职业教育发展积极建言。

市财政局

扩大免学费资助范围

按照《决定》精神，市财政部门与相关主管部门共同制定了5个政策文件。关于完善调整中等职业技术学校学生资助政策的文件，主要是扩大了免学费资助对象的范围。除了继续保留原有的家庭经济困难学生及涉农专业学生外，增加了两翼户籍、信息产业、幼师教育专业的学生。

为了进一步确保资助资金及时发放到学生个人，避免资金到位滞后的情况，文件明确，原则上每年春季和秋季学期开学前，市财政局将按照属地原则，将中央和市级补助的资金拨付到各区县。要求各区县财政应该建立资助资金的立拨机制，及时统筹和调度资金，确保开学后10个工作日之内将资助资金预拨到中等职业技术学校。

确定生均公用经费标准

关于公办中等职业技术学校生均公用经费、财政拨款标准的文件，原则上应达到每生每年750元，2013年力争达到1000元。各区县可以结合专业设置、办学层次、收费情况，分类决定学校的具体生均公用经费财政拨款标准。

民办中职的生均公用经费、财政补助标准原则上是上限不超过500元。但各区县可根据专业设置、办学层次和收费情况来确定民办中等职业技术学校具体的生均公用经费。

公办高职院校过渡期间举办的中职，过渡期内按同类中职学校的标准给予补助，以平均6000元为高限进行分类确定。民办高职以高限不超过2000元为标准分类确定。

市人力社保局

职工至少得到一次职业培训

完善职业培训体系建设，企业应建立和完善职工培训制度，将职工培训纳入发展总体规划，按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，其中60%用于一线职工的教育培训。“十二五”期间，力争全市企业所有技能岗位职工至少得到一次职业培训。

建立健全政府购买培训成果机制，建立直补个人、企业和培训机构相结合的补贴方式，建立补贴标准动态调整机制，完善与职业培训配套的鉴定补贴办法。

高级技师可适当延期退休

人力社保局提出“关于改善技能人才待遇的征求意见稿”。

通过政府补贴方式在全市范围开展“国家级技能大师工作室、市级技能专家工作室、企业首席技师工作室”三个层级的技能专家工作室建设，分别给予市级配套补助15万、10万和5万，所在单位按不低于同级市级配套补助标准配套工作室建设经费。

重庆市每两年组织开展一次“中国·重庆职业技能大赛”，对获得大赛各类别职业工种一、二、三等奖的选手分别给予1万元、5000元、3000元的一次性奖励，并按竞赛命题标准相应等级颁发高一等级职业资格证书。

企业在聘的、产业发展紧缺急需的高级技师达到法定退休年龄后，如企业发展确有需要，经本人申请、企业同意，并报市人力社保部门批准后，可适当延期退休。

市教委

淘汰就业率低的专业

“关于提高职业技术教育人才培养质量的实施意见”中提到需优化专业结构。

淘汰不适宜学校特色发展、专业建设质量差、就业率低的专业，连续2年学生就业率低于60%的专业暂停招生，原则上不再新增英语、法律、文秘、会计等类专业。

建设融“教、学、做”为一体的教学场所，加强实践教学、确保实践教学比重达到总学分（学时）的50%以上。

支持开“五年一贯制”

为培养大批技能人才和高素质劳动者，“关于构建职业技术教育人才成长‘立交桥’的实施意见”表示，支持符合条件的高等职业技术学校与中等职业技术学校开设“五年一贯制”高职专业试点。支持符合条件的高等职业技术学校与本科院校开展应用技术本科层次的人才培养试点。

高等职业技术学校单独招生用于招收中等职业技术学校毕业生的计划原则上不低于30%。到2015年，中等职业技术学校毕业生接受高等职业技术教育的比例扩大到30%左右，高等职业技术学校毕业生接受应用技术本科教育的比例提高到15%左右。

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